법정의무교육 이수방법 - 5인 이상, 5인 미만 사업장

법정의무교육 이수방법 - 5인 이상, 5인 미만 사업장

 

 

법정의무교육 이수방법 - 5인 이상, 5인 미만 사업장

 

법정의무교육은 대한민국의 모든 기업과 
직장인에게 필수적인 교육 과정입니다. 

이 교육은 근로자의 안전과 권리를 보호하고, 
직장 내에서의 건강하고 존중받는 문화를 조성하기
 위해 법적으로 강제되고 있습니다. 

특히, 5대 법정의무교육은 매년 의무적으로 
이수해야 하며, 이는 산업안전보건교육, 
개인정보보호교육, 직장 내 성희롱 예방교육, 
직장 내 장애인 인식개선교육, 
그리고 퇴직연금교육을 포함합니다.

법정의무교육들은 각각의 중요성을 가지고 있으며,
근로자들이 이를 정기적으로 이수함으로써,
안전한 작업 환경을 유지하고, 개인정보의 보호,
성희롱 예방, 장애인에 대한 인식 개선,
그리고 퇴직연금에 대한 이해를 높일 수 있습니다.

이 교육들은 사업장에 소속된 근로자와 업종에 따라
이수해야 하는 대상과 시간이 다르며,
미이수 시에는 과태료가 부과됩니다.

산업안전보건교육
- 대상: 5인 이상 사업장 근로자
- 주기: 매년 24시간, 반기별로 12시간씩
(1년에 총 2회 실시)
- 미이행 시 과태료: 최대 500만원


개인정보보호교육
- 대상: 개인정보관리자, 책임자
(사업주와 근로자)
- 주기: 매년 1회, 1시간 이상
- 개인정보 관련 사고 발생 과징금: 최대 20억원


직장 내 성희롱 예방교육
- 대상: 사업주 및 근로자
- 주기: 매년 1회, 1시간 이상
- 미이행 시 과태료: 최대 500만원


직장 내 장애인 인식개선교육
- 대상: 사업주 및 근로자
- 주기: 매년 1회, 1시간 이상
- 미이행 시 과태료: 최대 300만원


퇴직연금교육
- 대상: 퇴직연금제도 가입 근로자
(확정 기여형, 확정 급여형)
- 주기: 매년 1회 이상
- 미이행 시 과태료: 최대 1,000만원

전통적인 오프라인 교육 방식은
강사 섭외, 장소 및 시간 조정 등
많은 비용과 노력이 필요합니다.

이에 반해, 온라인 교육은
시간과 장소에 구애받지 않고,
개인의 일정에 맞춰 자율적으로 교육을
이수할 수 있는 장점이 있습니다.
이러한 온라인 교육의 효율성과 편리성은
많은 기업들이 오프라인 교육에서
온라인 교육으로 전환하는 주된 이유입니다.

고용노동부 HRD에서 정식 승인받은
온라인 교육원으로, 5대 법정의무교육을 포함한
다양한 교육 과정을 제공합니다.

이 교육원은 PC와 스마트폰을 통해
언제 어디서나 교육을 이수할 수 있는
플랫폼을 제공하며, 이를 통해
수료증을 발급받을 수 있습니다.

법정의무교육의 중요성을 인지하고,
온라인 교육원을 통해 교육을 이수함으로써,
기업은 법적 의무를 준수하고,
직원들은 자신의 권리와 안전을
보호받을 수 있습니다.

또한, 이러한 교육은 직장 내에서의
긍정적인 문화를 조성하고,
사업장의 전반적인 생산성과 효율성을
향상시키는 데 기여합니다.

법정의무교육을 통해 모든 직장인이 안전하고
존중받는 근무 환경에서 일할 수 있도록,
지속적인 교육과 인식 개선이 필요합니다.